Diversity Day 2021: Unternehmen in Sachsen-Anhalt setzen auf Vielfalt
Diversity Management in Unternehmen
Spricht man von Diversity Management meint der Begriff „Diversity“ die Vielfalt von Menschen in einem Unternehmen – und damit die unterschiedlichen Kulturen, welche sich über verschiedenste Zugehörigkeiten definieren.
Im Unternehmenskontext wird der Bereich Diversity Management dem Personalwesen zugeordnet und hat die Aufgabe, die soziale Vielfalt der Beschäftigten anzuerkennen und für eine effektive Arbeitsleistung der gesamten Belegschaft zu nutzen. Diversity meint dabei sowohl innere Faktoren wie Alter, Geschlecht, Herkunft oder das Vorhandensein einer körperlichen Beeinträchtigung, als auch äußere Faktoren wie zum Beispiel Berufsstand, Freizeitverhalten und Elternschaft.
Ursprünglich ging es beim Diversity Management in erster Linie darum, Diskriminierung bei der Stellenvergabe zu vermeiden und die innerbetriebliche Toleranz zu fördern. Die Theorie hinter Diversity Management versteht Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen als die kreativeren und effizienteren Problemlöser/-innen, weil sie auf verschiedene Arten an Problemstellungen herangehen. Diversity Management zielt dementsprechend darauf, unterschiedliche Hintergründe bewusst zu nutzen und ins Unternehmen zu integrieren, z. B. um die Recruiting-Potenziale auszuweiten oder die Internationalisierung des Unternehmens auch intern abzubilden.
Technologieunternehmen in Halle setzt auf Vielfalt
Beim Hallenser Familienunternehmen SONOTEC wird Diversity Management gelebt. 1991 von zwei Physikern gegründet, beschäftigt das Unternehmen heute 180 Mitarbeitende. Inzwischen hat sich das Technologieunternehmen als Produkt- und Lösungsspezialist in der Ultraschallmesstechnik weltweit etabliert. Bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeitender hat das Konzept des Diversity Managements einen hohen Stellenwert. Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig - von der Forschung und Entwicklung bis hin zur Produktion und Vertrieb.
Durch die Vielfalt der Teams ergeben sich viele Synergieeffekte, ein Drittel der Angestellten sind Frauen, der Altersdurchschnitt der Belegschaft beträgt 41,5 Jahre und die Mitarbeitenden kommen aus acht verschiedenen Herkunftsländern. Die einzelnen Teams und Abteilungen werden bewusst aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden von der hoch qualifizierten Fachkraft bis zum/r Praktikanten/-in besetzt. Warum dies wichtig für das Unternehmen ist, erklärt Manuela Münch, geschäftsführende Gesellschafterin der SONOTEC: „Wir fahren mit dieser Personalstrategie sehr gut, die jüngeren Mitarbeitenden profitieren von der Erfahrung der älteren und die älteren von der Energie und den neuen Ideen der jüngeren. Darüber hinaus bereichern unsere Kolleg/-innen aus dem Ausland das Unternehmen ungemein.“
Auch bei SONOTEC ist der Fachkräftemangel deutlich spürbar. Die Einstellung ausländischer Mitarbeitender ist so unumgänglich. Die Einstellung erfordere zwar einen höheren Aufwand, da etliche bürokratische Hürden zu meistern sind, aber die Unterstützung durch beteiligte Akteure wie die Agentur für Arbeit, die Ausländerbehörde oder auch die IHK Halle-Dessau war bei allen Einstellungen und den dazu notwendigen Vorbereitungen sehr gut, berichtet Münch. Damit sich die ausländischen Fachkräfte im Unternehmen integrieren können, spielt Diversity Management eine entscheidende Rolle. So stellt SONOTEC den migrantischen Mitarbeitenden Unterlagen in Englisch zur Verfügung. Die Einweisung erfolgt ebenfalls in englischer Sprache. Für die Zeit der Einarbeitung sowie bei der Suche nach einer Wohnung, einem KITA-Platz und weiteren Belangen des privaten Lebens steht den Mitarbeitenden ein/e Mentor/-in hilfreich zur Seite. Mit diesen Managementinstrumenten sowie Selbstverständlichkeit und Offenheit gegenüber Vielfalt im Unternehmen gelingt es, eine gute Teamarbeit zu gewährleisten und den Output von SONOTEC als global agierendes Unternehmen zu steigern.
